16 jan ⚠️ Het probleem is zelden je logo
Veel organisaties denken dat hun uitstraling niet meer werkt omdat het logo ‘niet mooi genoeg’ of ‘ouderwets’ is. Maar het probleem ligt zelden in het logo zelf.
Wat ik zie bij (groeiende) organisaties is dat ze goed werk leveren met goeie inhoud/vaktaal en een mooi achtergrondverhaal met passie, maar de communicatie naar buiten toe straalt dit niet (meer) uit. 🔕 Daardoor kan het zijn dat je steeds opnieuw moet uitleggen wat je als organisatie doet en waar je voor staat, én meer vertrouwen moet winnen door middel van persoonlijke uitleg. En uitleg kost energie en tijd. Energie die je beter kunt gebruiken voor persoonlijke aandacht ín het werk en groei.
Vaak…
…is de boodschap complex 😣
…ontbreekt er (naast het logo) een samenhangende visuele identiteit 😏
…voelt de uitstraling oppervlakkig en niet in lijn met wat de organisatie werkelijk doet 🙈
Waarom dit wél belangrijk is
Ontwerpen is een vorm van vertalen, het juiste gevoel neerzetten. Het kan mensen helpen even uit hun bubbel te stappen en zich gezien, gehoord en veilig te voelen. Een visuele identiteit is meer dan een logo of kleurenschema. Het is hoe je je verhaal vertelt zonder woorden, het draagt inhoud en gevoel met zich mee. Het helpt uitstralen naar hoe je richting geeft, vertrouwen opbouwt en herkenning creëert. Ze helpt sneller begrijpen waar je voor staat, zonder uitleg. 💬
Deze vertaling zit dus niet alleen in het logo, maar ook in passende kleuren, lettertype, beeldstijl, vormen of iconen, materiaalkeuzes en vooral de combinatie en verhouding tot elkaar. 🫧
Een logo is een mooie compacte en herkenbare weergave van een organisatie, maar wil je compleet ‘communiceren’ dan zit daar zelden het (achterstallige) probleem. 🙃
Wil je onderzoeken of jouw visuele identiteit je organisatie echt weerspiegelt?
Je mag me altijd een bericht sturen. 📬